Työelämän kehittäminen 3/2018 Kunta-ala pärjää hyvin työtapaturmatilastoissa Kunta-alan tapaturmataajuus on pysynyt matalana, vaikka kymmenen vuoden aikana onkin tapahtunut pientä nousua. Kaikkia työtapaturmia voi ja kannattaa ehkäistä ennalta.
Työelämän kehittäminen 3/2018 Yhteisvastuu jälleen kunniaan Kunnat kirjaavat yhä useammin strategioihinsa vastuullisuuden pyrkiessään parantamaan vetovoimaisuuttaan ja työnantajamainettaan. Eri toimijat kunnassa vaan ymmärtävät vastuullisuuden usein eri tavalla.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Miten tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista? Koulunkäyntiavustajat järjestivät kesäkuun ajaksi kaupungin työntekijöiden lapsille päiväleirin. ICT-yritys järjesti pikkulapsiperheille unikoulun, jotta vanhemmat pääsivät virkeinä töihin hyvin nukuttujen öiden jälkeen. Miten teillä edistetään työn ja muun elämän yhteensovittamista?
Työelämän kehittäminen 1/2018 Kuntekon palvelut uudistuvat Kolme vuotta käynnissä ollut Kunteko jatkaa kunta-alan työelämän parantamista myös tulevina kolmena vuotena. Ohjelman tavoitteet ovat ennallaan, mutta palveluja on uudistettu.
Työelämän kehittäminen 1/2018 Työurat pidemmiksi työkykykoordinaattorien avulla Työurien pidentämisen, työkyvyttömyyden kustannusten hillitsemisen ja osatyökykyisten tukemisen tarpeet ovat luoneet kunta-alalle uuden ammattiryhmän: työkykykoordinaattorit.
Työelämän kehittäminen 1/2018 KT kumppanina muutosten onnistumiseksi Mitä onnistuminen muutoksessa edellyttää henkilöstöjohtamiselta, johtajuudelta ja muutoksen tekemiseltä? Tähän etsitään vastauksia KT:n palveluissa, joilla tuetaan työnantajia onnistumaan muutosjohtamisessa.
