Työelämän kehittäminen 2/2017 Kunnanvaltuustot harmaantuvat Kuntien 420 000 työntekijää saavat uudet työnantajien edustajat, kun kuntavaaleissa valitaan valtuutetut seuraavalle neljän vuoden jaksolle. Ehdokkaista päätellen suuria mullistuksia valtuustojen kokoonpanoon ei ole odotettavissa. Yksi selvä muutos on senioriehdokkaiden määrän lisääntyminen 2000-luvulla.
Työelämän kehittäminen 2/2017 Työpaikoilla tarvitaan mielekkäitä työaikaratkaisuja Työaikojen sääntely on ajankohtainen asia, kun työaikalain uudistamisen tarpeita mietitään kevään aikana työryhmässä. Työaikakysymyksiä joudutaan miettimään kuitenkin aina, kun toimintoja ja palveluja muutetaan ja uudistetaan.
Työelämän kehittäminen 2/2017 Valtuutettu tekee työnantajapäätöksiä Ylintä työnantajavaltaa käyttää kunnassa kunnanhallitus. Jotta kuntaan voidaan luoda hyvä henkilöstöpolitiikka ja johtamiskulttuuri, henkilöstöpoliittisten linjausten on annettava selkeä suunta johtamiselle.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Työssä turvallisesti Työnantajan vastuulla on, että työtä tehdään terveellisesti ja turvallisesti. Esimies vastaa siitä, että työntekijät noudattavat sovittuja työturvallisuuskäytäntöjä.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Kiusaamisen kierre on katkaistava Työpaikoilla esiintyy päivittäin erilaisia ristiriita- tai ongelmatilanteita, joista suurin osa on arkisia, yksittäisiä asioita. Kun ongelmat alkavat haitata työn tekemistä ja sujumista, tilanteeseen tulee puuttua.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Sisäistä motivaatiota metsästämässä Hyvä työmotivaatio on avain koko organisaation menestykseen. Jos työ tuntuu pakkopullalta, on hyvä pysähtyä miettimään mistä tunne johtuu ja voisiko sille tehdä jotain.
