Työelämän kehittäminen

Vaikka kuntatyöntekijät kokevat työn muutokset entistä suurempina, esimiehiltä saatu tuki ja johtamisen oikeudenmukaisuus ovat parantuneet.

Voimaannuttavilla henkilöstökäytännöillä on yhteys työhyvinvointiin, työssä suoriutumiseen ja työpaikkaan sitoutumiseen. Ne vaikuttavat myös organisaation taloudellisiin tuloksiin.

Palkankorotukset määräytyvät Ruotsissa eri tavoin kuin Suomessa. Ruotsissa työmarkkinaosapuolet ovat tehneet sopimuksen, jonka mukaan vientiteollisuus neuvottelee ja asettaa palkankorotustason.

Kunta-alalla työskentelevät pitävät työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Kaksi kolmesta on tyytyväinen esimiehensä johtamistapaan ilmenee joulukuussa julkistetusta tutkimuksesta, jossa selvitettiin julkisen alan henkilöstön työhyvinvointia.

Esimiehillä on keskeinen rooli siinä, miten perhemyönteiset käytännöt toteutuvat työpaikoilla. Miten perheystävällisyyttä voidaan lisätä kuntatyöpaikoilla, sitä pohditaan Kuntekon oppimisverkostossa.

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteistyön tuloksena syntyi opas, joka tarjoaa tietoa muun muassa tehtävä- ja työnjaon muutostrendeistä niin meillä kuin maailmalla, muutosjohtamisesta sekä lainsäädännöstä ja palvelussuhteen ehtoihin liittyvistä asioista.