Työelämän kehittäminen

Kunnalliseen sopimusjärjestelmään kuuluu mahdollisuus käyttää laillisia työtaistelukeinoja. Aika ajoin ammattiyhdistykset ovat ryhtyneet laittomiin työtaisteluihin.

Henkilöstöjohtaminen on liukumassa kohti kovan linjan mukaista henkilöstöjohtamista. Kuntien henkilöstöammattilaiset pitävät entistä tärkeämpänä, että henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan.

On tärkeää, että työpaikoille tarjotaan tukea ikäjohtamiseen ja moninaisuuden johtamiseen. KT on sen vuoksi ollut mukana kehittämässä työkalua, jolla voidaan tukea kaikenikäisten työhyvinvointia, kertoo työmarkkina-asiamies Taija Hämäläinen.

Hyötyliikuntaa, virkeämpi mieli, tuoreita ideoita, parempi suhde esimiehen ja alaisen välillä. Muun muassa nämä seikat ovat hyviä syitä pitää kehityskeskustelu ulkoilun merkeissä.

Jokaisessa kunnassa ja kuntayhtymässä on KT-yhteyshenkilö. Suurimmilla kuntatyönantajilla heitä voi olla useampi. He ovat paikallisen työnantajan edustajia KT:n ja kuntien sekä kuntayhtymien välisessä yhteistyössä.

Työssä jaksamista kunnissa voidaan parantaa. Esimies on tässä työssä avainasemassa, mutta vastuuta on työntekijöilläkin, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä.