Työelämän kehittäminen 1/2012 Henkilöstöjohtamisella parempaa palvelua ja työelämää KT on perustanut henkilöstöjohtamisen verkoston henkilöstötyötä tekeville työnantajan edustajille. HR-verkoston toiminta käynnistyi vuoden 2012 alussa.
Työelämän kehittäminen 6/2011 Työhyvinvointia johtamalla tuloksellisuuteen Työhyvinvoinnin johtamisella tuetaan myös organisaation strategisia tavoitteita. Kunta-alalle on kehitetty omaa viitekehystä strategisen hyvinvoinnin johtamiseen.
Työelämän kehittäminen 5/2011 Yhtenäiset tunnusluvut työhyvinvoinnin seuraamiseen Sairauspoissaoloja on kaikkein helpointa mitata. Työpaikan psykososiaaliset piirteet vaikuttavat kuitenkin kiistatta työntekijöiden työkykyisyyteen. Mittaamista onkin syytä laajentaa koskemaan myös työolojen laatua.
Työelämän kehittäminen 5/2011 Mitä on tuloksellisuus? Tuloksellisuus kuntapalveluissa tarkoittaa kuntien onnistumista tehtävissään. Lähtökohtana tuloksellisuuden kehittämiselle ovat kuntalaisten palvelutarpeet.
Työelämän kehittäminen 5/2011 Tuottavuus ei yksin kuvaa palvelujen onnistumista Tuottavuuden rinnalle tarvitaan luotettavia laatua ja vaikuttavuutta mittaavia tunnuslukuja.
Työelämän kehittäminen 2/2011 Hyvää hoitoa ja työhyvinvointia – Hyvä työvuorosuunnittelu turvaa sen, että toiminta sujuu parhaalla mahdollisella tavalla potilaiden hyväksi, sanoo osastonhoitaja Merja Lahtinen.
