Työelämän kehittäminen 4/2019 Palvelutehtäviä on tulevaisuudessa yhä enemmän Millaisia ovat kunta-alan työt tulevaisuudessa? Tähän kysymykseen on etsitty vastausta työn murroksen seurannassa. Tarvitaanko esimerkiksi monikulttuurisuusohjaajia tai digiasiointikehittäjiä?
Työelämän kehittäminen 3/2019 Työn murroksen seurannasta saatu ensi tulokset KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt päättivät vuosi sitten ryhtyä seuraamaan työn murrosta kunta-alalla. Seurannan ensimmäiset tulokset julkaistiin huhtikuussa.
Työelämän kehittäminen 3/2019 Tulorekisteri tuo kunnille lisää muutoksia Suurin osa työnantajista on ottanut tulorekisterin käyttöön ilman ongelmia. Vuonna 2020 kunnista tulee tulorekisterin käyttäjiä. Muutos tuo tehtäviä johdolle, teknisille osastoille ja asiakasmaksuista vastaaville
Työelämän kehittäminen 3/2019 Työvuorosuunnittelu voi vähentää vuorotyön riskejä Työterveyslaitoksen tuoreet tutkimukset osoittavat epäsäännöllisellä vuorotyöllä olevan yhteys sydän- ja verisuonitautien riskitekijöihin sekä 1–3 päivän sairauspoissaoloihin. Riskejä voidaan välttää hyvällä työvuorosuunnittelulla.
Työelämän kehittäminen 3/2019 Aktiiviseen EU-edunvalvontaan Kuntatyönantajien on tärkeä saada äänensä kuuluviin kansallisessa ja EU-tason päätöksenteossa. Valtaosa EU-tason päätöksistä vaikuttaa suomalaisiin kuntiin suoraan tai välillisesti.
Työelämän kehittäminen 2/2019 Hyvän elämän toimintamalli Kunta-alan vahvuudet voi tuoda esiin Hyvän elämän toimintamallilla. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen hyviä käytäntöjä jaetaan myös Kuntekon Perheystävälliset kuntatyöpaikat -oppimisverkostossa.
