Työelämän kehittäminen

KT on käynnistänyt hankkeen, jossa yhdessä kuntaorganisaatioiden kanssa etsitään ja kootaan työvälineitä lähijohtamisen tueksi poikkeusoloissa johtamiseen.

Kun kansalaisilta kysyttiin joitakin vuosia sitten, mitä he pitävät tärkeimpänä työelämän kehittämisessä, ensimmäiselle sijalle – ohitse osaamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden – nousi luottamus.

Vuonna 2018 suurin osa uusista työpaikoista syntyi rakennusalalle. Julkisessa hallinnossa painottui korvausrekrytointi.

Sote-uudistuksen valmistelussa tarvitaan henkilöstö- ja osaamistiedon laajempaa seurantaa ja analyysia, jotka yhdistetään toiminta- ja taloustietoihin. Näin palveluja voidaan kohdentaa asiakastarpeiden mukaisesti sekä toimia vaikuttavasti ja tehokkaasti.

Vaikka vuosi 2020 on Kuntekon ESR-rahoitteisen toimintakauden viimeinen, on kuntien kehittämistyön tueksi tarjolla paljon uutta. Myös sparrausta voi vielä hakea ja sisäisten kehittäjien valmennuksia voidaan aloittaa ennen kesää.

KT:n Soteliiderit-työskentelyssä sote-työnantajat ovat nostaneet esille tarpeen johtamisen ja johtamisosaamisen vahvistamiseen. Hallitus vauhdittaa sote-uudistuksen alueellista valmistelua valtionavustuksella. Haussa oleva valtionavustus tarjoaa kunnille ja kuntayhtymille varoja soten kehittämiseen ja uusien toimintojen käynnistämiseen.