Työelämän kehittäminen 4/2021 Korona-aika vaikutti työn murrokseen kunta-alalla Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Henkilöstöjohtaminen tukee kunnan srategian tavoitteita Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Henkilöstöjohtamisen strategiset tavoitteet juontavat juurensa kuntastrategiasta.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Uusi suositus kehittää HR-tiedolla johtamista KT on laatinut uuden suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uudistunut suositus korostaa henkilöstötiedon merkitystä strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa.
Työelämän kehittäminen 3/2021 Hyvä työllisyys vaatii työtä Hallitus on sitoutunut pitkäjänteiseen työhön työllisyysasteen nostamiseksi. Tavoitteet ovat hyviä, mutta konkretia ja työllisyysvaikutusten arviointi herättävät kysymyksiä.
Työelämän kehittäminen 2/2021 Kesätöitä kunnasta? KT:n tiedustelussa lähes 90 prosenttia kuntatyönantajasta ilmoitti, että ne aikovat tarjota nuorille kesätyöpaikkoja. Kysyimme, miten Oulussa, Polvijärvellä ja Eurajoella tarjotaan tai tuetaan nuorten kesätöitä.
Työelämän kehittäminen 2/2021 Syrjintä rekrytoinnissa on osin tiedostamatonta Työyhteisöissä esiintyy rekrytointisyrjintää, joka voi olla tietoista tai tiedostamatonta. Valinta voi tapahtua huomaamatta tai perustua totuttuihin toimintatapoihin.
