Työelämän kehittäminen 6/2021 Mielenterveyttä tuettava myös työpaikoilla Mielenterveyden haasteilla on laajakantoisia kansallisen tason vaikutuksia ja siksi myös haasteiden selättäminen vaatii kansallisen tason toimia.
Työelämän kehittäminen 6/2021 Sote-alan koulutusta lisättävä Henkilöstön saatavuutta sote-alalla voidaan korjata koulutusta lisäämällä ja kansainvälistä rekrytointia nopeuttamalla. Alalla ei ole työvoimareserviä, josta henkilöstöä olisi rekrytoitavissa.
Työelämän kehittäminen 6/2021 Korona kuntatyössä Suomeen julistettiin poikkeustila koronapandemian vuoksi 20 kuukautta sitten. Olemmeko oppineet elämään koronan kanssa?
Työelämän kehittäminen 5/2021 Seksuaaliseen häirintään pitää puuttua Osana hallituksen tasa-arvo-ohjelmaa KT on yhdessä muiden työmarkkinaosapuolten kanssa sitoutunut vaikuttamaan asenteisiin seksuaalisen häirinnän poistamiseksi.
Työelämän kehittäminen 5/2021 Hyvä johtaminen lisää työnantajan vetovoimaa Kunnissa kamppaillaan tiukan talouden ja henkilöstön saatavuuden kanssa. Siksi on yhä tärkeämpää kehittää johtamista ja työoloja. Näin kunnat voivat tarjota laadukkaita ja kustannustehokkaita palveluja.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Korona-aika vaikutti työn murrokseen kunta-alalla Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.
