Lainsäädäntö

Tietosuojavaltuutettu on ottanut kantaa työntekijän sairauspoissaoloa koskevan tiedon merkitsemistä työvuoroluetteloon. Työnantajalla on velvollisuus suojata työntekijöittensä henkilötiedot.

Osasairauspäiväraha on tehokas keino lisätä kiinnittymistä työelämään ja ehkäistä työkyvyttömyyttä. Etuuden aiempi 72 arkipäivän enimmäiskesto on osoittautunut joidenkin sairauksien kohdalla liian lyhyeksi. Tästä syystä oli perusteltua pidentää sitä 120 arkipäivään.

Työneuvoston lausunnon mukaan ensihoidossa ei voida käyttää jaksotyöaikaa, kun työntekijän pääasiallinen tehtävä on potilaan hoito.

Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen edellyttää yhteistoimintamenettelyn käymistä ennen kuin irtisanomisista päätetään.

Pitkät sairauspoissaolot tulevat työnantajille kalliiksi. Toisinaan palvelussuhde joudutaan päättämään merkittävästi heikentyneen työkyvyn takia.

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tulee perustua asiallisiin ja painaviin syihin.