Työelämän kehittäminen 1/2017 Kiusaamisen kierre on katkaistava Työpaikoilla esiintyy päivittäin erilaisia ristiriita- tai ongelmatilanteita, joista suurin osa on arkisia, yksittäisiä asioita. Kun ongelmat alkavat haitata työn tekemistä ja sujumista, tilanteeseen tulee puuttua.
Tilastot 1/2017 Henkilöstömenoissa säästettiin 357 miljoonaa euroa Kunta-alalla säästettiin viime vuonna henkilöstö-menoista keskimäärin 1,7 prosenttia. Tämä on 357 miljoonaa euroa koko kunta-alan työvoima-kustannuksista, jotka ovat 21 miljardia euroa. Säästöt saatiin aikaan useita keinoja yhdistämällä.
Tilastot 1/2017 Kunnanjohtaja palkataan harvoin määräaikaiseksi Kunnan- ja kaupunginjohtajista lähes yhdeksän prosenttia työskentelee määräaikaisena. Osuus on pysynyt 5–10 prosentissa viimeiset kaksikymmentä vuotta.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Sisäistä motivaatiota metsästämässä Hyvä työmotivaatio on avain koko organisaation menestykseen. Jos työ tuntuu pakkopullalta, on hyvä pysähtyä miettimään mistä tunne johtuu ja voisiko sille tehdä jotain.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Johtaminen ja esimiestyö parantuneet kunta-alalla Vaikka kuntatyöntekijät kokevat työn muutokset entistä suurempina, esimiehiltä saatu tuki ja johtamisen oikeudenmukaisuus ovat parantuneet.
Työelämän kehittäminen 1/2017 Hyvät johtamiskäytännöt tukevat muutoksessa Voimaannuttavilla henkilöstökäytännöillä on yhteys työhyvinvointiin, työssä suoriutumiseen ja työpaikkaan sitoutumiseen. Ne vaikuttavat myös organisaation taloudellisiin tuloksiin.
