Kunnat & työelämä

Uudet KVTES:n jaksotyöaikamääräykset tulivat voimaan viime kesäkuussa. Niillä pyritään muun muassa selkeyttämään ja yksinkertaistamaan jaksotyöaikajärjestelmää ja samalla parantamaan työhyvinvointia sekä palvelutoiminnan tuloksellisuutta.

Tehokas työaika lisääntyy, kun sähläys jää pois ja työtehtävät ovat selkeät. – Tarkastelimme päivystyksen henkilökunnan kanssa työn sujumista ja pohdimme, voisiko työt tehdä järkevämmin, Satakunnan sairaanhoitopiirin työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa kertoo.

Mitä tapahtuu kirjastoille tiedonhaun siirtyessä verkkoon ja muiden vapaa-ajanviettomahdollisuuksien vallatessa alaa? Maailman ja toimintaympäristön muuttuessa kirjastopalveluissa on jouduttu miettimään kirjaston roolia uudelleen. Vantaan esimerkki osoittaa, että kirjastot eivät ole kuihtumassa – päinvastoin.

Kolarin kunnan vanhusten ja kehitysvammaisten hoitoa lähdetään kehittämään Kunteko-ohjelman avulla. Hankkeen toivotaan lisäävän tuottavuutta, mutta ennen kaikkea työhyvinvointia. Ne lisääntyvätkin, kun työ muuttuu mielekkäämmäksi tavoitteiden yhtenäistyessä, perusturvajohtaja Lahja Harju uskoo.

Kaksikymmentä vuotta sitten kunta-alan henkilöstöstä kolme viidestä oli virkasuhteisia. Vuonna 2014 kunta-alan henkilöstöstä kolme neljästä työskenteli työsuhteessa. Virka-suhteisia on enää reilu neljännes.

Kunta-alalla muutosta ei voi paeta. Siksi kunnissakaan ei voida nyt pistää päitä pensaaseen, vaan muutoksesta pitää viestiä rohkeasti.