Kunnat & työelämä

Pohjoismaisten hyvinvointipalvelujen ja työmarkkinatoiminnan yhtäläisyydet heijastuvat myös työnantajaedunvalvonnan järjestämiseen, olipa kyse kuntien tai alueiden tai niiden omistuksessa olevien yhteisöjen työnantajatoiminnoista.

Sote- ja maakuntauudistus, digitalisaatio ja muut työelämän muutokset haastavat organisaatiot tulevaisuudessa ennennäkemättömällä tavalla. Resilientti organisaatio selviytyy yllättävistäkin muutoksista.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä on jo vuosia haettu tehokkuutta toimintaan. Käytäntöjä on sujuvoitettu ja toimintaperiaatteita on mietitty kokonaan uusiksi. – Tehokkuusloikka saavutetaan arvioimalla, kuinka jokaisen tehtävän voisi tehdä paremmin, johtaja Juha Kinnunen sanoo.

Kuntatyöntekijöiden työurien pituudet ovat hienoisessa nousussa. Yli 60-vuotiaiden määrä on kasvanut kymmenessä vuodessa jopa viisi prosenttiyksikköä.

Tulevaisuuden työhön vaikuttavat seuraavan kymmenen vuoden aikana mullistavat innovaatiot, kyvykkyyksien monipuolinen hyödyntäminen sekä arvojen ja eettisyyden korostuminen.

Työelämään on tullut joukko innokkaita nuoria, jotka uskaltavat vaatia esimiehiltään paljon. Y-sukupolvelaiset eivät kunnioita esimiestä pelkän aseman perusteella – arvostus pitää ansaita teoilla.