Työelämän kehittäminen 1/2018 Kilpailukyky työnantajina turvattava KT:n edunvalvonnan tärkein tavoite on tukea kuntatyönantajien kilpailukykyä, sanoo KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja Kirsi-Marja Lievonen.
Tilastot 6/2017 Valinnanvapaudella mittavia henkilöstövaikutuksia Sote- ja maakuntauudistuksessa jopa 60 000 henkilöä saattaa siirtyä kuntasektorilta yksityiselle puolelle. Tällä on suuria vaikutuksia muun muassa toiminnan järjestämiseen ja kustannustehokkuuteen. Maakunnan kilpailu työvoimasta ja tuotannosta yksityistä sektoria vastaan vaikeutuu.
Työelämän kehittäminen 6/2017 Mahdollista, innosta ja luota! Järvi-Saimaan Palvelut Oy:ssä hymyilevät niin asiakkaat kuin työntekijät. Kun henkilöstöön luotetaan ja heitä kannustetaan, syntyy uusia kehitysideoita ja motivaatiota työhön.
Asian tuntija 6/2017 Hyvä maine edellyttää hyvää toimintaa Hyvämaineinen kunta houkuttelee asukkaita, yrityksiä ja työntekijöitä. Hyvä maine voi legitimoida erityisaseman säilyttämistä esimerkiksi palvelujen tuottamisessa.
Työelämän kehittäminen 6/2017 HR-asioiden painoarvo on tunnustettava HR-valmistelulle on annettava sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanon suunnittelussa sille kuuluva painoarvo. Onhan maakuntien yhteenlaskettu henkilöstöbudjetti 11 miljardia euroa, muistuttaa neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.
Kuntacaset 6/2017 Maine on monen tekijän summa Kaupungin mainekuvan muodostumisessa ratkaisevinta on alueen sisäinen maine, paikan henki. Se syntyy yhteisellä tekemisellä, sanoo Mikkelin kaupunginjohtaja Timo Halonen.
