Asian tuntija 6/2017 Hyvä maine edellyttää hyvää toimintaa Hyvämaineinen kunta houkuttelee asukkaita, yrityksiä ja työntekijöitä. Hyvä maine voi legitimoida erityisaseman säilyttämistä esimerkiksi palvelujen tuottamisessa.
Työelämän kehittäminen 6/2017 HR-asioiden painoarvo on tunnustettava HR-valmistelulle on annettava sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanon suunnittelussa sille kuuluva painoarvo. Onhan maakuntien yhteenlaskettu henkilöstöbudjetti 11 miljardia euroa, muistuttaa neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.
Kuntacaset 6/2017 Maine on monen tekijän summa Kaupungin mainekuvan muodostumisessa ratkaisevinta on alueen sisäinen maine, paikan henki. Se syntyy yhteisellä tekemisellä, sanoo Mikkelin kaupunginjohtaja Timo Halonen.
Kuntacaset 6/2017 Maine pisteenä Iin päällä Kunnan hyvä maine vetää elinvoimaisia yrityksiä ja osaavaa henkilöstöä. Iin kunnan mainetta ovat viime aikoina kohottaneet erityisesti Hyvän tuulen työpaikka -hanke ja EU:n ympäristöpalkinto. Kummankin takana on kunnan aktiivinen toiminta.
Kuntacaset 6/2017 Kriisissä maine ratkeaa tunteiden varassa Kriisi vaikuttaa aina kunnan maineeseen, suuntaan tai toiseen. Maine voi kriisissä tärveltyä pitkäksikin ajaksi. Yhtä lailla kunta voi saada hyvää mainetta siitä, miten se kohtasi kriisin ja toipui siitä.
Työelämän kehittäminen 5/2017 Valtuutettu edustaa työnantajaa Kuluva valtuustokausi on kunnan henkilöstöpolitiikan kannalta historiallisen haastava. Kaudelle sijoittuu sote- ja maakuntauudistus, jossa puolella kunnan henkilöstöstä vaihtuu työnantaja. Uudessa kunnassa organisaatiot on osin rakennettava uudelleen.
