Kunnat & työelämä

Hyvinkäällä esimiehiä koulutetaan yhtenäiseen kulttuuriin johtamisessa. Esimiesten johtamisosaamisen kehittäminen on kytketty kaupunginstrategian eli Pelikirjan toteuttamiseen.

Modernissa sotilasjohtamisessa on paljon samaa kuin siviilimaailman johtamisen tavoissa. Sotilasympäristössä kuitenkin korostuu johtamisen kova ydin: johtajan läsnäolo, päätöksenteko ja vastuunkanto.

Johtamisopit ovat kuin pop-musiikkia: Uusia artisteja ja kappaleita putkahtaa ilmoille säännöllisin väliajoin, ja niistä kohistaan. Kuitenkin uusissakin kappaleissa on aina vanhaa mukana. Tällä hetkellä huudossa on palveleva start up -henkinen johtaja.

Koulunkäyntiavustajat järjestivät kesäkuun ajaksi kaupungin työntekijöiden lapsille päiväleirin. ICT-yritys järjesti pikkulapsiperheille unikoulun, jotta vanhemmat pääsivät virkeinä töihin hyvin nukuttujen öiden jälkeen. Miten teillä edistetään työn ja muun elämän yhteensovittamista?

Kolme vuotta käynnissä ollut Kunteko jatkaa kunta-alan työelämän parantamista myös tulevina kolmena vuotena. Ohjelman tavoitteet ovat ennallaan, mutta palveluja on uudistettu.

Työurien pidentämisen, työkyvyttömyyden kustannusten hillitsemisen ja osatyökykyisten tukemisen tarpeet ovat luoneet kunta-alalle uuden ammattiryhmän: työkykykoordinaattorit.