Vantaan kirjastopalveluissa on koettu suuria muutoksia vuoden 2012 jälkeen. Aiemman aluekirjastomallin on korvannut prosessijohtamisen malli, mikä on uudistanut myös toimintatapoja ja -kulttuuria. Vantaalla on kehitetty luovia tapoja tehostaa toimintaa laadusta tinkimättä.

Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi syyskuussa päätöksen, jossa se katsoi päätoimiseksi tuntiopettajaksi ajalle 1.8–31.12.2010, 1.1.– 4.6.2011 ja 1.8.2011–31.7.2012 otetun opettajan palvelussuhteiden olleen toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia virkasuhteita siitä huolimatta, että kesällä 2011 virkasuhteiden välissä oli lähes kahden kuukauden mittainen tau

Helsingissä yhdenvertaisuussuunnitelmaan laatimiseen suhtaudutaan rauhallisesti. Henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi sanoo, että lain uudistamisesta on tiedetty monta vuotta.

Kaupunki laatii kaksi suunnitelmaa, toisen kuntalaispalvelujen tarjoajana ja toisen henkilöstöä varten.

Sinänsä yhdenvertaisuus on Pohjaniemen mukaan kunnissa aika hyvällä tolalla.

KVTESin III luvun 22 §:n soveltamisohjeen mukaan johtavassa asemassa ovat osaston, toimiston tai vastaavanlaisen yksikön päällikkönä tai vastaavanlaisessa johtotehtävässä toimivat henkilöt tai henkilöt, jotka muutoin voidaan rinnastaa päällikön tehtävässä olevaan.

KVTES:n liitteessä 15 on erilliset määräykset liukuvasta työajasta. Sen mukaan yleistyöaikaa (työaikaluvun 7 §:n mukainen työaika), toimistotyöaikaa (työaikaluvun 8 §:n mukainen työaika) ja 37 tunnin työaikaa tekevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden säännöllinen työaika voidaan järjestää liukuvaksi.

Hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan kunta ei menetellyt viranhaltijalain syrjintäkiellon eikä hallintolaissa edellytettyjen tarkoitussidonnaisuuden ja suhteellisuusperiaatteiden vastaisesti, kun se otti opettajat määräaikaisesti täytettäviin avoimiin virkoihin (ei sijaisuuksiin) vain opetukselliselle ajalle. Määräaikaiset palvelussuhteet päättyivät kesäkeskeytyksen alkaessa.

Luottamusmiesmääräysten tarkoituksena ei ole saattaa luottamusmiehiä muusta henkilöstöstä poikkeavaan asemaan jättämällä heidät kokonaan erilaisten työjärjestelyiden ulkopuolelle.

Työntekijöiden palkitseminen ei Järvenpäässä ole uusi keksintö. Laatukannusteita on jaettu työyhteisöille jo 1990-lopulta lähtien, ja vuonna 2010 sen rinnalle tuotiin innovaatiokannuste. Tänä vuonna palkitsemisjärjestelmään otettiin mukaan myös ideat. Uuden järjestelmän kautta haluttiin myös löytää aikaisempaa enemmän säästöä tuovia innovaatioita.

Hämeenlinnan hallinto-oikeus antoi kuluvan vuoden alussa päätöksen, jossa se totesi Akaan vuoden 2014 opettajalomautukset lainmukaisesti toteutetuiksi.