Esimiesten ja keskijohdon valmennusta (EKJ) on kehitetty Uudistuva esimiesosaaminen kuntakonsernissa -ohjelmassa vuosina 2014–2016. Loviisa tuli mukaan ohjelmaan lyhyellä miettimisajalla.

Kuntatyönantaja-lehden artikkelissa 4/2013 ”Työaikamuotoa voi muuttaa” on käsitelty Vaasan hovioikeuden 8.7.2013 antamaa tuomiota, jossa kysymys oli työnantajan oikeudesta muuttaa yksipuolisesti (ns. muodollinen) jaksotyö yleistyöajaksi.

Tapauksessa oli kyse lastenhoitajan tehtävissä päiväkodissa työskennelleestä lähihoitajasta, jolla ei ollut koulutuksessaan lasten ja nuorten suuntautumisvaihtoehtoa. Työnantaja oli tehnyt puuttuvan suuntautumisvaihtoehdon vuoksi hoitajan palkkaan viiden prosentin epäpätevyysalennuksen. Hoitaja teki myös vähemmän vaativia tehtäviä kuin pätevät lastenhoitajat.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan osittainen hoitovapaa on mahdollista keskeyttää samoilla perusteilla kuin kokoaikainen hoitovapaa. Kun työn osa-aikaisuus päättyy, työntekijän työehdot palautuvat hoitovapaata edeltävien työehtojen mukaisiksi, mikä johtaa siihen, että uuden äitiysvapaan palkan tulee vastata sitä palkkaa, jota työntekijä sai ennen kuin hän jäi osittaiselle hoitovapaalle.

Jos tuntipalkkainen työntekijä siirretään kuukausipalkkaiseksi tehtävien pysyessä samoina, kysymys ei ole kaavamaisesta vanhan palkan muuttamisesta uudeksi palkaksi, vaan ryhtymisestä noudattamaan kokonaan toista palkkausjärjestelmää ja toisen työehtosopimuksen määräyksiä.

EKJ-ohjelmaan osallistumisen myötä syntyi Valmentava esimies osana Jämsän tarinaa -esimiesohjelma.

Tuli lukea työajaksi

Korkein oikeus (KKO) arvioi ratkaisussa KKO 2015:48 oliko varallaoloksi kutsuttua aikaa pidettävä työaikana, kun palomies A:n tuli olla lähtövalmiudessa 5 minuutin kuluttua hälytyksestä.

Kuopion kaupungissa on viimeisen kymmenen vuoden aikana toteutettu neljä kuntaliitosta. Ensi vuoden alussa toteutuu jälleen yksi. Muutoksiin sopeutumisessa on auttanut järjestelmällinen henkilöstösuunnittelu ja ennakointi.

Kaupunkiin on viimeisen vuosikymmenen aikana liitetty Vehmersalmi, Karttula, Maaninka ja Nilsiä ja ensi vuonna liitetään Juankoski.

Yleensä työaikapankki on totuttu liittämään suuriin työnantajiin kuten sairaanhoitopiireihin. Limingan 10 000 asukkaan kunta otti kuitenkin työaikapankin käyttöönsä yli vuosi sitten.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä käynnistyi vuosien 2011–2012 taitteessa hanke uudesta sairaalasta. Neljän vuoden kuluttua Jyväskylän Kukkumäellä on upouusi sairaala. Sairaala  on suunniteltu potilaiden tarpeita ja työntekijöiden sujuvaa työskentelyä ajatellen.

Ensin suunniteltiin sairaalan toiminta, vasta sitten tilat ja viimeisenä sairaalan hallinto.