Sopimuksissa 2017 ovat mukana KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pää- sopijajärjestöt (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni ja Kunta-alan koulutettu hoito- henkilöstö KoHo.

Kansalaisuudeltaan muiden kuin suomalaisten määrä Suomessa asuvista on kymmenessä vuodessa kasvanut liki 116 000 henkilöllä. Maahanmuuttajien kotouttamisessa pienilläkin kunnilla voi olla iso rooli. Eräs pieni maahanmuuttajia kotouttava kunta on Punkalaidun Lounais-Pirkanmaalla.

KVTES:n mukaan ainoastaan tehtävien vaativuudessa tapahtuva muutos on peruste tarkistaa palkkaa.

Työnantaja arvioi myös, onko henkilöllä oikeus saada (harkinnanvaraista) henkilökohtaista lisää uudessa tehtävässään.

1. Hämeenkyrön varhaiskasvatus

Hämeenkyrön varhaiskasvatuksessa on tarkoitus siirtyä pienistä yksiköistä kolmeen suureen yksikköön vuoden loppuun mennessä. Tavoite on kehittää, keskittää ja tehostaa toimintaa.

Henkilökunta on otettu mukaan jo suunnitteluvaiheessa, mikä on parantanut motivaatiota ja sitoutumista. Hankkeen hyödyt ovat jo nähtävissä ja kehitystyö jatkuu.

KT ja OAJ sopivat huhtikuussa mallisopimuksesta, joka mahdollistaa ammatillisessa koulutuksessa paikalliseen sopimiseen perustuvan vuosityöaikajärjestelmän. Suuri osa ammatillisista opettajista ja tuhannet perusopetuksen opettajat voivat olla mukana vuosityöaikakokeilussa ensi lukuvuonna.

Työaikapankkijärjestelmä on yksi keino lisätä joustavuutta  työaikoihin ja työaikajärjestelmiin. Tavoitteena on edistää toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä, tuottavuutta ja kilpailukykyä. Työaikapankkijärjestelmällä voidaan lisätä myös työviihtyvyyttä ja työhyvinvointia, kun henkilöstön työaikatoiveita voidaan huomoida työn, perheen ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa.

Kilpailukykysopimuksessa on sovittu muutosturvaa koskevan lainsäädännön kehittämisestä. Maan hallitus on sitoutunut valmistelemaan niiden pohjalta muutoksia lainsäädäntöön. Valmistelua käydään kolmikantaisesti.

Kilpailukykysopimuksen mukaisesti KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat käyneet alakohtaiset neuvottelut paikallisen sopimisen edistämisestä kunta-alalla. Osapuolet ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen paikallisesta sopimisesta ja sen mahdollisuuksista sopia palvelussuhteen ehdoista paikallisten olosuhteiden mukaan.

Lainmuutoksen myötä viranhaltijoiden eroamisikä nousee asteittain 70 vuoteen. Lisäksi järjestäytymättömät viranhaltijat saavat lakiin perustuvan muutoksenhakuoikeuden päätöksistä, jotka koskevat virkaehtosopimuksen soveltamista. Virkasuhteeseen perustuville saataville maksetaan jatkossa viivästyskorkoa.