Julkinen johtamistyö on uudistunut. Aiemmin pitkästä urasta saatettiin palkita esimiestehtävällä. Myös substanssiosaamisen ylivertaisuutta korostava nimitysperinne on murtumassa. Palvelutuotantojohtaja Petri Virtasen mielestä on hyvä luopua vanhoista käytännöistä.

Vuonna 2002 voimaan tullut uudistettu työturvallisuuslaki edellyttää, että työpaikan vaarat, riskit ja haitat arvioidaan ja niiden pohjalta ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin.

Riihimäellä on mietitty ja kehitetty säännöllisesti keinoja vaarojen ja riskien arviointiin. Euroopan työterveys- ja turvallisuusvirasto antoi tästä kaupungille kunniamaininnan vuonna 2009.

Työyhteisön ristiriitojen taustalla ovat yleensä työhön liittyvät epäkohdat, näkemyserot ja toimintatavat, joiden taustalla vaikuttavat persoonallisuuden piirteet, erilaiset arvot ja asenteet. Epäasiallista kohtelua voi esiintyä millä tahansa työpaikalla ja sen kohteeksi voivat joutua sekä työtekijät että esimiehet.

Pitkäaikaistyötön ja määräaikainen työsopimus

Kuntatyöntekijät saavat aikaisempaa enemmän tukea esimiehiltään ja kokevat johtamisen oikeudenmukaisemmaksi. Tulokset ilmenevät Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksesta, joka on laajin kunta-alan valtakunnallinen seurantatutkimus Suomessa.

Pidätkö työstäsi? Haluatko kehittyä ja koetko tekeväsi merkittävää työtä? Jos vastaat kyllä, on sinulla todennäköisesti melko suuri sisäinen motivaatio työhösi.

Jos taas teet työtä lähinnä ansaintamielessä tai sanktioiden pelossa, sinua motivoivat enemmän ulkoiset tekijät.

Tarkoituksena oli siirtyä vuoden 2018 sopimuksissa ns. Suomen malliin, jossa työmarkkinakierroksen kustannuskatto määräytyisi lähinnä avoimen sektorin ja vientialojen kilpailukyvyn mukaan. Kukin sopimusala neuvottelisi itsenäisesti, miten kustannusvaikutus jaetaan alakohtaisesti.

Itsehallintoalueiden perustamisessa on kyse Suomen suurimmasta liikkeenluovutuksesta. Itsehallintoalueille siirtyvän kunnallisen henkilöstön määrä on yli 200 000 ja työvoimakustannukset ovat noin 10 miljardia euroa vuodessa.

Kuluvan vuoden talouskasvu on jäämässä jälleen lähes pakkasen puolelle ja työttömyysluvut ovat kasvaneet huolestuttavaa vauhtia. Pelkästään perinteiset työmarkkinaratkaisut eivät enää riitä ratkaisemaan kilpailukyvyn, työllisyyden ja julkisen talouden ongelmia, vaan nyt tarvitaan viiden prosentin työvoimakustannusten alentaminen.

Kun keskusjärjestöratkaisu on syntynyt, KT ja pääsopijajärjestöt käyvät kunta-alan sektorikohtaiset sovellusneuvottelut kesäkuun loppuun mennessä.