Kommunsektorns arbetsmarknadsparter har samarbetat resultatorienterat sedan slutet av 1980-talet. Kommunernas överlevnadskampanj i början av 1990-talet spelade en viktig roll för att kommunerna klarade av den djupa recessionens effekter.

Lönekraven blev allt för höga, och skulle om de hade uppfyllts, ha lett till ökad löneinfl ation och arbetslöshet.

Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt har nästan tusen rekryteringar per år. Anställningsprocesserna har utvecklats. Sjukvårdsdistriktet har fått positiv respons av både personal och sökande. De lediga platserna har kunnat besättas rätt väl, till 96 procent.

Anställningstyp

Vaccinationer i arbetslivet kan indelas i två kategorier enligt vilken grupp vaccinationen är avsedd att skydda.

I enlighet med lagen om smittsamma sjukdomar kan de anställda förutsättas ta vaccinationer i syfte att skydda klienter.

Enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar får de som har ett bristfälligt vaccinationsskydd bara av särskilda skäl arbeta i klient- och patientutrymmen vid verksamhetsenheter inom socialvården och hälso- och sjukvården där man vårdar klienter eller patienter som medicinskt sett är utsatta för allvarliga följder av smittsamma sjukdomar

Lönehöjningarna bör fortfarande under flera år vara lägre än i de konkurrerande länderna för att sysselsättningsgraden ska bli betydligt högre.