Riktlinjen påverkades starkt av EK:s beslut att sluta med de centrala löneuppgörelserna.

Lagförslaget om hur bevakningen av kommunernas och landskapens arbetsgivarintressen ska organiseras innebär att KT från och med juli nästa år är nationell arbetsgivarorganisation för inte bara kommunerna och samkommunerna utan också för landskapen.

KT:s och de kommunala organisationernas gemensamma mål vid förhandlingarna var att konkurrenskraftsavtalets effekter ska vara kostnadsneutrala för den kommunala ekonomin.

Överenskommelserna om den andra delperioden i sysselsätt- nings- och tillväxtavtalet och de åtföljande kommunala avtalen sätter ramar för den kommunala ekonomin. Förhandlingarna om ett samhällsfördrag, som har ännu större ekonomisk betydelse, är på slutrakan och arbetsgivarnas intressen i pensionsreformen har bevakats i lagberedningen.

Planeringen av social- och hälsovårdsreformen fyller tidningsspalterna och upptar tjänstemännens tid. Den har överskuggat den verkliga framtida megatrenden som redan har kört igång. Digitaliseringens och den artificiella intelligensens frammarsch ändrar nämligen väsentligt på innehållet i och organiseringen av arbetet.

I Tavastehus stad lyfts ansvarsfullhet fram på många sätt, särskilt i form av arbetsgivaransvar. När man vill att staden ska kunna anställa de bästa har det visat sig att det är viktigt att satsa på arbetshälsa och de anställdas möjlighet att påverka sitt eget arbete.

I företagsvärlden är ansvarsfullhet redan en självklarhet. Man följer upp och rapporterar om ansvarsfullhet och företagen har särskilda anställda med ansvarsfullhet som sitt ansvarsområde. Arbetslivsprofessor Pauli Aalto-Setälä poängterar att etiska val och ansvarsfull verksamhet är verkliga konkurrensfaktorer för företagen.

Kommunerna skriver allt oftare in ansvarsfullhet i sina strategier när de vill förbättra sin attraktivitet och sitt anseende som arbetsgivare. Men ofta uppfattar olika aktörer i kommunen ansvarsfullhet på olika sätt.