Kuntatyön tarve ei katoa mihinkään, kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen muistuttaa heti alkuun.

– En usko, että henkilöstömäärä juurikaan kutistuu, mutta tehtävät muuttuvat.

Vihdin, Karkkilan ja Nummi-Pusulan perusturvakuntayhtymä Karviainen aloitti 2009. Jo valmisteluvaiheessa huomattiin, että uusi kuntayhtymä tarvitsee hallinnon tukipalveluita. Niinpä päädyttiin perustamaan samanaikaisesti liikelaitoskuntayhtymä Puhti, joka tuotti palveluja myös peruskunnille.

Jos kuntayhtymät perustettaisiin nyt, muutos valmisteltaisiin eri tavoin.

Kuntaliitoksen (toteutettiin vuonna 2003) jälkeen syntyi tarve harmonisoida kahden lakkautetun kunnan erilaiset työaikakorvausten maksamiskäytännöt. Toisessa kunnassa oli tehty johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevien henkilöiden määrittelyt, mutta toisessa tätä määrittelyä ei ollut tehty.

Päijät-Hämeessä on tehty laajamittaista palvelurakenneuudistusta jo vuodesta 2008 alkaen. Kotihoidon toimintamalleja alettiin järkiperäistää, ja tuloksena syntyi toiminnanohjausjärjestelmän mobiili-optimointi. Järjestelmää pilotoitiin peruspalvelukeskus Aavassa.

Rovaniemellä uudistetaan parhaillaan kaupungin rakenteita ja hallintoa. Uuteen tulosohjausmalliin siirryttiin vuoden alussa.

​ – Irtisanomisia ei ole tarvittu eikä niitä olisi voitukaan tehdä. Kuntaliitosten takia henkilöstöllä on irtisanomissuoja vuoteen 2017, mikä on osin pakottanutkin miettimään muita keinoja, toteaa Mikkelin kaupungin henkilöstöjohtaja Kimmo Töttölä.

Mistä oli kyse?

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja sen paikallinen ammattiyhdistys järjestivät Helsingissä työnseisauksen 23. syyskuuta 2014. Työtuomioistuimen mukaan työtaistelu oli laiton. Työtaistelun taustalla oli liikelaitos Palmian yhtiöittämiseen liittyvään päätöksentekoon vaikuttaminen.

Hyvin hoidettu perehdytys edistää työntekijän työn tuloksellisuutta, työturvallisuutta, työn sujuvuutta sekä hyvinvointia työssä. Työntekijän perehdytys töihinsä on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan HUS:n Kellokosken sairaalassa 7. lokakuuta järjestetty ulosmarssi kohdistui työantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.