​Pomoon kohdistuu aivan uusia odotuksia ja tarpeita, ainakin jos alaisena on Y-sukupolven edustajia. Y-sukupolvella tarkoitetaan 1980-luvun alun ja vuosisadan vaihteen välillä syntynyttä ikäluokkaa.

Yleistyöaikaa noudatetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä muun muassa lastenhoitajiin, lastentarhanopettajiin, koulunkäynninohjaajiin, siivoojiin ja ruokapalvelutyöntekijöihin.

Teknisten sopimuksen piirissä yleistyöajassa työskentelevät muun muassa kiinteistönhoitajat, työnjohtajat, ammattimiehet ja laitosmiehet.

Vuosittaisesta työajasta iso osa menee lomiin ja koulutukseen, mutta myös siirtymiseen työtehtävästä toiseen, suunnitteluun ja odotteluun. Kun yhden työntekijän tehtävät ovat myöhässä, se voi viivästyttää monen muun töitä.

– Tehokkaan työajan voi laskea eri muuttujilla, vakuuttaa Satakunnan sairaanhoitopiirin työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa.

Yhtiöittäminen tarkoittaa uuden organisaation perustamista, joka voi olla osakeyhtiö, säätiö tai kuntayhtymän toiminnallinen osa myös jatkossa kuntakonsernin osana. Jos kunta- tai palvelurakenneuudistuksen puitelaissa tarkoitetut uudelleenjärjestelyt ja kuntajakolaissa tarkoitetut kuntajaon muutokset johtavat henkilöstön työnantajan vaihtumiseen, katsotaan ne liikkeen luovutukseksi.

Pohjoismaissa palkansaajien ammatillinen järjestäytymisaste on korkea. Tällöin on välttämätöntä koota työnantajienkin edunvalvonta valtakunnalliselle tasolle ja huolehtia eri toimialojen sopimustoiminnan koordinaatiosta. Työnantajaedunvalvonnan organisoiminen valtakunnalliselle tasolle ei vielä määritä sitä, miten hajautetusti sopimustoimintaa harjoitetaan.

Kolarin kunnan henkilöstöä oli osallistunut tilaisuuksiin, joissa Kunta-alan työelämän kehittämisohjelmaa, Kunteko 2020:a esiteltiin, ja aloite hankkeeseen nousikin heidän keskuudestaan.

– Minusta on erittäin hienoa, että aloite tuli henkilöstöltä, sanoo Kolarin perusturvajohtaja Lahja Harju.

Tapaus 1: 
ruokapalvelu-
työntekijä J

Tapauksessa kunta oli muuttanut opettajaviranhaltijalle määrätyn apulaisrehtorin lisätehtävän määräaikaiseksi virantoimitusvelvollisuuden muutoksena. Päätöstä perusteltiin kunnan opetustoimen johtamisjärjestelyjen kehittämis- ja selkeyttämistarpeella.

Korkein hallinto-oikeus antoi 15.6.2016 vuosikirjaratkaisun lomautetun viranhaltijan oikeudesta lomautuksen ajalta maksamatta jääneeseen viran mukaiseen palkkaan, kun lomautus on kumottu muulla kuin viranhaltijalaissa tarkoitetulla perusteella.

Henkilöstömenosäästöjen toteuttaminen kunnissa on vaikeaa muun muassa sen vuoksi, että palkansaajajärjestöt eivät yleensä suostu tekemään säästösopimuksia. Säästöjen toteuttamista vaikeuttaa myös se, että kunnilla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, jotka on hoidettava myös vaikeassa taloustilanteessa.