Det ligger särskilt i kommuninvånarnas intresse att servicen kan produceras som sig bör. Det borde alla som kan påverka saken ha som mål. Att befläcka kommunsektorns rykte genom skildringar av elände är genant.

Samtidigt visar KT:s och andra aktörers statistikrapporter att de som jobbar i kommunsektorn håller sig kvar i sin bransch och hos samma arbetsgivare. I motsats till vad som påstås i offentligheten stannar särskilt lärare, läkare och vårdpersonal kvar i kommunala arbeten.

Utbildning som tjänst (Kopa) är ett nätverksprojekt som Kommunförbundet genomför åren 2020–2021, där man genom samarbetsformer mellan kommuner, utbildningsarrangörer och utbildningsformer söker nya typer av lösningar för tillgången, tillgängligheten och kvalitetssäkringen på utbildning på olika håll i landet. 

Sexuella trakasserier kan betraktas som ett hinder i samhället och arbetslivet för att jämställdhet mellan kvinnor och män ska kunna uppnås. I arbetslivet drabbar sexuella trakasserier främst kvinnor, i synnerhet unga eller personer som hör till en minoritet.

Organiseringsansvaret för social- och hälsovården samt brand- och räddningsväsendet överförs från kommunerna och samkommunerna till välfärdsområdena från början av januari 2023.

Den ändrade bilaga 12 i AKTA och vissa bestämmelser i arbetstidslagen börjar tillämpas fr.o.m. den verksamhetsperiod som inleds 1.8.2011.

Ändringar i familjedagvårdarbilagan

Familjedagvårdarnas ordinarie arbetstid förkortas från 43,25 till i genomsnitt 40 timmar i veckan, vilket motsvarar en arbetstidsförkortning på cirka 7,5 %.

I 4 kap. i arbetsavtalslagen har införts en ny 7 a § ”Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående”. Samtidigt har  estämmelsen
om uppsägning av en familjeledig arbetstagare i 7 kap. 9 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ändrats. Ändringarna trädde i kraft 1.4.2011.

I underteckningsprotokollet till AKTA 2010–2011 tillsattes en arbetsgrupp för att dryfta lönesystemens ändamålsenlighet inom kommunsektorn. Som en del av detta arbete genomförde KT en enkät bland löneombuden. I enkäten bad man ombuden ta ställning till hur det nuvarande systemet fungerar och ge mer information om lokala belöningar och lokala löneavtal.

Den nya personalfondslagen (934/2010) trädde i kraft 1.1.2011. Samtidigt upphävdes den 22 år gamla personalfondslagen som inte kunde tillämpas i kommunerna och samkommunerna.