Kuntacaset 1/2014 Lomautukset ovat väliaikainen toimenpide Kouvola turvautuu taloutensa tasapainotuksessa myös irtisanomisiin. Edessä ovat keväällä taas uudet yt-neuvottelut. – Lomautukset voivat olla vain väliaikainen keino, Kouvolan henkilöstöjohtaja Päivi Karhu määrittelee.
Kuntacaset 1/2014 Aito yhteistoiminta tuo hyvän tuloksen – Hyvä yhteistoimintaneuvottelu lähtee tarkasta suunnittelusta ja hyvästä yhteistyöstä, etenee täsmällisesti ja viestii kaikesta koko ajan, kiteyttää Jyväskylän kaupungin henkilöstöjohtaja Pertti Malkki.
Kuntacaset 6/2013 Yhteistoiminta kannattaa rakennemuutoksissa Kun Hämeenlinnassa tehdään palvelurakennemuutoksia, toteutetaan ne yhteistoiminnallisella johtamisella, sanoo henkilöstöjohtaja Raija Hätinen.
Kuntacaset 6/2013 Esimiestyöhön potkua tutkinnolla Vaasassa on haettu uutta potkua esimiestyöhön esimiespassilla. Vuoden mittainenn koulutus antaa esimiehille pätevyyden lisäksi hyvän vertaisverkoston.
Kuntacaset 5/2013 Mentoroinnista tukea esimiehille Helsingin kaupunki tarjoaa sosiaali- ja terveyshuollon esimiehille mahdollisuuden vertaismentorointiin. Ideana on tukea organisaatio-muutosta ja lähiesimiesten keskinäistä tukea.
Kuntacaset 5/2013 Yhteistyö muutti toimintatapoja Vantaan kaupunki päätti helpottaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden rekrytointia luomalla suhteet ammattikorkeakoulu Metropoliaan. Yhteistyö on hyödyttänyt kumpaakin odotettua enemmän. Lisäksi opiskelijat saavat entistä paremmat työelämävalmiudet.
