Kuntacaset

Lääkärien osaamiseen ja vastuuseen perustuva palkkausuudistus on ollut Keski-Suomen hyvinvointialueella käytössä runsaan vuoden. Siitä on paljon opittavaa muille kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusaloille, jotka ovat nyt uuden edessä.

Lahdessa testattiin kunta-alan tasopalkkamallia jo vuonna 2022. Kaupungin palvelussuhdepäällikkö Anneli Hyvärinen uskoo uuden mallin olevan aiempaa ketterämpi ja helpompi pitää yllä.

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.

Porvoossa on huomattu, että tärkeintä tekoälyn käyttöönotossa on osaamisesta huolehtiminen. Tekoäly, kuten mikä tahansa uusi asia, vaatii muutosjohtamista.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark ja ohjelmapäällikkö Veera Vihula uskovat, että generatiivinen tekoäly auttaa ratkaisemaan sote-alan työvoimapulaa.