Case kommunen 5/2015 Enhetlig vårdideologi gör arbetet smidigare Kolari kommun går in för att utveckla vården för äldre och utvecklingsstörda med hjälp av programmet Kunteko. Man hoppas att projektet ska förbättra produktiviteten, men framför allt arbetshälsan. Det kommer också att ske då arbetet blir meningsfullare i och med enhetligare mål, tror omsorgsdirektör Lahja Harju.
Arbetslivsutveckling 5/2016 Kom ihåg förändringskommunikationen! Förändring inom kommunsektorn kan inte undvikas. Därför kan kommunerna inte sticka huvudet i sanden nu, utan måste rakryggat informera om förändringen.
Statistik 4/2015 Ju större kommun, desto högre lön Stadsdirektörernas totalinkomst var i snitt 9 234 euro per månad. Motsvarande inkomst för kommundirektörerna var 6 708 euro per månad. Direktörernas inkomstnivå ökar i takt med invånarantalet i kommunen.
Arbetslivsutveckling 3/2015 Digitaliseringen förändrar arbetet Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.
Arbetslivsutveckling 2/2015 Vårdreformen kräver eftertanke I vårdreformen gäller det att undvika de fel som gjordes i tidigare reformer, säger Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna. Nya verksamhetsformer har de bästa förutsättningarna att lyckas om man först bedömer servicekonceptet och arbetsuppgifternas innehåll. Först därefter är det dags att tänka på löneharmonisering.
Arbetslivsutveckling 2/2015 Sommarjobbarna önskas välkomna med inskolning Inskolningen i arbetarskyddets grunder är särskilt viktig för unga som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet av arbetslivet och därför inte beredskap att verka i en arbetsmiljö. Inskolningen bidrar också till att skapa en positiv arbetsgivarimage.
