Arbetslivsutveckling

Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.

I vårdreformen gäller det att undvika de fel som gjordes i tidigare reformer, säger Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna. Nya verksamhetsformer har de bästa förutsättningarna att lyckas om man först bedömer servicekonceptet och arbetsuppgifternas innehåll. Först därefter är det dags att tänka på löneharmonisering.

Inskolningen i arbetarskyddets grunder är särskilt viktig för unga som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet av arbetslivet och därför inte beredskap att verka i en arbetsmiljö. Inskolningen bidrar också till att skapa en positiv arbetsgivarimage.

I det kommunala avtalssystemet ingår möjligheten att vidta lagliga stridsåtgärder. Vid sidan av de lagliga stridsåtgärderna har fackföreningarna tidvis vidtagit olagliga stridsåtgärder.

Ledningen av personalen håller på att halka in på den hårda linjens väg. De som arbetar med personalfrågor i kommunerna understryker att det i den här situationen är viktigare än någonsin att se till att personalen mår bra.

Personalplanen i kommunen borde enligt projektchef Sirpa Sivonen lyftas till samma nivå som verksamhets- och ekonomiplanen. Kompetenskraven förändras snabbt. Kommunerna borde förutse kommande kompetensbehov och identifiera sådan kompetens som håller på att bli överflödig. Det skulle löna sig att utveckla synliga karriärvägar för de anställda med tanke på framtiden.