Arbetslivsutveckling

När genomförandet av vård- och landskapsreformens planeras måste beredningen av HR-ärenden ges den tyngd de förtjänar med tanke på att landskapens sammanräknade personalbudget uppgår till 11 miljarder euro, framhåller förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas.

Ur personalpolitisk synvinkel är den pågående fullmäktigeperioden exceptionellt krävande. Under samma period infaller vård- och landskapsreformen, som innebär att arbetsgivaren byts ut för ungefär hälften av kommunens personal. I de nya kommunerna måste organisationerna delvis byggas upp på nytt.

Genom god personalledning kan kommunen trygga lyckade reformer, tillgången till kompetent arbetskraft och en bra arbetsgivarimage.

Vasa universitets enkätundersökning lyfte fram ett behov av etiska spelregler.

Kommunstyrelsen har de högsta arbetsgivarbefogenheterna i kommunen. För att kommunen ska kunna skapa en god personalpolitik och ledningskultur behövs det personalpolitiska riktlinjer som vägleder ledningen på ett tydligt sätt.

Arbetsgivaren ansvarar för att arbetet utförs på ett sunt och säkert sätt. Chefen ansvarar för att arbetstagarna följer överenskommen praxis för arbetarskyddet.