Arbetslivsutveckling 6/2016 God lönepolitik styr verksamheten Löneökningar bestäms på olika sätt i Sverige och Finland. I Sverige har arbetsmarknadsparterna avtalat om att den internationellt konkurrensutsatta industrin genom sina förhandlingar ska sätta en norm för löneökningsnivån.
Arbetslivsutveckling 3/2016 Intressebevakningen för kommunala och regionala arbetsgivare i Norden Likheterna mellan de nordiska ländernas välfärdstjänster och arbetsmarknadsverksamhet återspeglar sig också på bevakningen av arbetsgivarintressen, både i fråga om kommunerna och regionerna och sammanslutningar som de äger.
Arbetslivsutveckling 2/2016 Kommunerna bör uppfinna sin roll på nytt – Kommunerna har en enastående chans att uppfinna kommunens roll på nytt, säger framtidsforskaren Olli Hietanen. Som utgångspunkt föreslår han frågan vad en vanlig kommuninvånare behöver för att må bra.
Arbetslivsutveckling 5/2015 Bibliotek i förändring dör inte Vad händer med biblioteken då informationssökningen flyttas till nätet och då annan fritidssysselsättning vinner terräng inom sektorn? I takt med att omvärlden förändras har man inom bibliotekstjänsterna varit tvungen att ompröva bibliotekets roll. Vandas exempel visar att biblioteken inte för en tynande tillvaro – tvärtom.
Arbetslivsutveckling 5/2016 Kom ihåg förändringskommunikationen! Förändring inom kommunsektorn kan inte undvikas. Därför kan kommunerna inte sticka huvudet i sanden nu, utan måste rakryggat informera om förändringen.
Arbetslivsutveckling 3/2015 Digitaliseringen förändrar arbetet Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.
