Kunnat & työelämä

Hangossa kaikki esimiehet osallistuivat johtamiskoulutukseen, jolla luotiin yhteinen arvopohja esimiestyölle. Verkostoituminen ja yhteenkuuluvuus koettiin yhtä tärkeäksi kuin asiasisältökin. Nyt jatketaan työhyvinvoinnin koulutuksella.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä uudistettiin johtamisen ja johtamisen palveluiden toimintamalleja organisaatiouudistuksessa vuosi sitten. Meneillään on muutosprosessi, jossa johtamisen tehtävän kuvia selkeyttämällä tavoitellaan sujuvia palveluprosesseja.

Millaisia ovat kunta-alan työt tulevaisuudessa? Tähän kysymykseen on etsitty vastausta työn murroksen seurannassa. Tarvitaanko esimerkiksi monikulttuurisuusohjaajia tai digiasiointikehittäjiä?

Kentällä kaivataan valtakunnallisia linjauksia sote-uudistukseen. Niitä odottaessa sote-työtä on kehitettävä, sanoo Soteliiderit-hankkeen projektipäällikkö Aija Tuimala.

Kuntasektorin tehtävissä ansioiden muodostumisess on suuria eroja nimikkeiden välillä. Palkkahajonnat ovat suuria myös nimikkeiden sisällä.

Naisten osuus kunta-alan johtajista ja ylimmistä virkamiehistä on kasvussa. Kunnan- ja kaupunginjohtajista jo neljäsosa on naisia.