Kunnat & työelämä

Hallituksen asettama työllisyyden ministeriryhmä aloitti työnsä kesän lopulla. Sen alaiset työryhmät käynnistyivät syksyn alussa. Toimenpiteitä työllisyyden edistämiseen linjattiin myös budjettiriihessä.

Esimiesten eli lähijohtajien rooli on noussut uudella tavalla keskusteluun sekä säästöpaineiden että itseohjautuvuusajattelun vuoksi. Kärjistetysti keskustelussa on ollut kyse siitä, ovatko lähijohtajat tulleet tarpeettomiksi.

KT:n tilastoanalyysin mukaan sote-alan tutkinnon suorittaneista on vaihtanut pois sote-tehtävistä 
21 000 – 27 000 työntekijää. Hoitajista alaa on vaihtanut 7 000 – 10 000.

Helsingin uusi henkilöstöjohtaja Nina Gros sanoo, että esimies on mahdollistaja, jonka tehtävänä on auttaa jokaista työntekijää löytämään vahvuutensa.

Tuore ammattibarometri vahvistaa, että työvoimapulasta kärsivien alojen joukossa on paljon sote-alan ammatteja. Barometrin mukaan työvoimapulasta kärsiviä ammatteja oli 52 ja ylitarjonnasta kärsiviä 21. Osaajapulaan on vastattava monenlaisilla keinoilla.

Sopiva työkuormitus edistää työntekijän terveyttä ja työkykyä. Liiallisella psykososiaalisella kuormituksella voi kuitenkin olla vakavia seurauksia niin yksilölle kuin koko organisaatiolle.