Kuntacaset 1/2020 Kaupunki hyötyy vahvasta HR-johdosta Oulussa ajatellaan, että koko kaupunki hyötyy, kun HR-johtajan asema on organisaatiossa vahva myös muodollisesti. Johtamisen ytimessä oleva henkilöstöjohtaja on ajoissa perillä päätettävistä asioista ja pystyy tarvittaessa vaikuttamaan niihin.
Kuntacaset 6/2019 Säästöjä haetaan kaikin keinoin Rahoitusvaje pakottaa Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän irtisanomisiin. Yhtymän toimitusjohtaja Marina Erhola uskoo, että panostukset johtamiseen ja yhtymän kuntien yhteistyöhön auttavat saamaan myös talouden kuntoon.
Kuntacaset 6/2019 Liikkuva kunta pysyy kunnossa Asikkalan kunta Päijät-Hämeessä on positiivinen poikkeus synkässä kuntataloudessa. Tuloskunto vaatii jatkuvaa rakenteiden uudelleen katsomista, joustavuutta ja luovia ratkaisuja.
Työelämän kehittäminen 6/2019 Kunnat haluavat vastuuta työllisyydestä Työllisyyden kuntakokeilut alkavat keväällä. Kokeiluun hakeneiden kuntien suuresta määrästä voi päätellä, että kunnat haluavat vaikuttaa enemmän työllisyydenhoitoon.
Työelämän kehittäminen 6/2019 HR-verkosto on jäsentensä näköinen Inspiroituminen ja kokemusten jakaminen avaavat uusia näkökulmia henkilöstöjohtamiseen. Vuorovaikutukseen perustuva HR-verkosto antaa tähän hyvän mahdollisuuden.
Työelämän kehittäminen 6/2019 Sote-työnantajat koolla KT Kuntatyönantajien Soteliiderit kokosi Kuntatalolle sote-työnantajia ympäri Suomea hankkeen ensimmäiseen valtakunnalliseen johtamisseminaariin 12. marraskuuta.
