Lagar & avtal

En uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker ska grunda sig på sakliga och vägande skäl.

Högsta domstolen gav i februari 2013 två avgöranden som gällde förhållandet mellan tillämpningen av Tehy protokollet och tillämpningen av AKTA. Bägge talan förkastades och enligt avgörandena hade arbetsgivaren inte gjort sig skyldig till lönediskriminering.

Vid arbetstidsplaneringen lönar det sig att beakta arbetstoppar och periodiska variationer i mängden arbetsuppgifter. Med ett schema för utjämning av arbetstiden kan arbetsgivaren sätta in personalen på rätt plats i rätt tid.

Enligt det kommunala huvudavtalet kan parterna förhandla lokalt om meningsskiljaktigheter kring tolkningen och tillämpningen av förpliktande avtalsbestämmelser i de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen.

Arbetsdomstolen har dömt Tehy rf och dess två fackavdelningar i Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt till strejkböter för olagliga stridsåtgärder.

Personalfondskonceptet är ett nytt alternativ i kommunernas och samkommunernas belöningssystem.