TYÖ2030-ohjelma rakentaa maailman parasta työelämää
TYÖ2030-ohjelma on kansallinen työelämän kehittämisohjelma. Se on osa pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaa.
Kuntatyönantajien eläkemaksu alenee
Euroissa eläkemaksun 0,4 prosenttiyksikön vähentyminen merkitsee noin 80 miljoonaa euroa. KT:n pitkäaikaisena tavoitteena on ollut eläkemaksutason alentaminen. KT pääsi mukaan Kevan hallitukseen vuonna 2020.
Koulutusalalle työrauhaa perusasioihin
Koulutukseen ja sen johtamiseen liittyy oleellisesti suora vuorovaikutus oppilaiden ja henkilöstön välillä. Tätä ei saa unohtaa, kun koulutuksen järjestäjille sälytetään erilaisia valtakunnallisia hallinnollisia tehtäviä.
Palkka- ja tilastokäsitteet tutuiksi
Kunnan työ- ja virkaehtosopimuksissa on määritetty hinnoittelutunnuksittain vähimmäispalkka, jota pienempää tehtäväkohtaista palkkaa ei saa kyseisestä tehtävästä maksaa. Jokaisella kunnallisella työnantajalla on oma paikallinen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka mukaan palkat määräytyvät.
Uusia tarkistuspisteitä pitkissä sairauslomissa
Sairausvakuutuslain muutos tulee voimaan vuoden 2022 alusta. Tavoitteena on täydentää työkyvyn arviointia työterveysyhteistyössä sekä Kelan kuntoutustarpeen arviointiprosessia.
Parempaa työelämää työtapaturmia ehkäisemällä
Kunta-alalla sattui viiden edellisen vuoden aikana työtapaturmia keskimäärin 27 000 vuodessa. Nämä jakautuivat työssä sattuneisiin tapaturmiin, ammattitauteihin sekä kodin ja työpaikan välisillä matkoilla sattuneisiin tapaturmiin.
Merkittävien päätösten vuosi
KT:n työnantajaedunvalvonnan laajennuttua teemme lehteämme työnantajien edustajille kunta-alalla ja hyvinvointialueilla sekä KT:n yritysjaoston jäsenorganisaatioiden edustajille.
KT:n toiminnan sisältöjä kehitetään uuden strategian mukaisesti. Tavoitteena on auttaa kaikkia jäsenyhteisöjä onnistumaan työnantajina toimimalla asiakaslähtöisesti ja vaikuttavasti.
Palkankorotukset asetettava kestävälle pohjalle
Pääneuvotteluryhmän lisäksi neuvotteluja käydään yli kahdessakymmenessä ryhmässä. Neuvoteltavat työ- ja virkaehtosopimukset koskevat yli 425 000 palkansaajaa ja työvoimakustannukset ovat yhteensä noin 22 miljardia euroa vuodessa.
Tartuntatautilain 48 a § ei säädä rokotepakosta
Tartuntatautilain 48 a § tuli voimaan 1. tammikuuta ja on voimassa 31. joulukuuta saakka. Sitä sovelletaan niin työntekijöihin, viranhaltijoihin kuin työharjoittelussa oleviin opiskelijoihinkin.