Etätyöhön siirtyminen sujunut hyvin
Ennen koronaepidemiaa kunta-alan henkilöstöstä 9 prosenttia teki etätyötä säännöllisesti (Työolobarometri 2019). Parhaillaan 30–40 prosenttia työskentelee osittain tai kokonaan etänä.
Kaupunki hyötyy vahvasta HR-johdosta
Voiko henkilöstöjohtaminen edistää kunnan tuottavuutta? Oulun HR-johtajan Ville Urposen mielestä voi. Asiaa auttaa se, että henkilöstöjohtaja on sijoitettu samaan konserniohjauksen yksikköön muun muassa talousjohtajan ja kaupunginjohtajan kanssa.
Sairaanhoitajien oikeus määrätä lääkkeitä laajeni
Sairaanhoitajan rajattua lääkkeenmääräämistä koskeva asetus muuttui tammikuun alussa. Sairaanhoitajat voivat määrätä asetuksessa mainittuja uusia lääkkeitä kuitenkin vasta maaliskuun alusta lukien, kun tarvittavat tiedot on saatu lääketietokantaan.
Tehtävämuutos ei lisännyt tehtävän kokonaisvaativuutta
Kunnan neuvolaterveydenhoitajien tehtäviin oli vuonna 2016 tullut uutena tehtävänä isyyden tunnustamisen vastaanottaminen raskausaikana tilanteessa, jossa vanhemmat eivät ole naimisissa.
Virantäyttöpäätös on perusteltava
Korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) joulukuun 2019 ratkaisussa oli kyse tapauksesta, jossa Utajärven kunnanvaltuusto valitsi keväällä 2017 uuden kunnanjohtajan. Ennen valintapäätöksen tekemistä hakijoiden ansioista ei laadittu kirjallista ansiovertailua.
Kaupunki voitti kiistan ensihoidossa toimineen palomiehen palkasta
Kaupunki oli maksanut oikeudenkäynnissä kantajana olleelle palomiehelle alempaa tehtäväkohtaista palkkaa kuin perustason ensihoitajalle.
Osa-aikaisen opettajan veso- ja yhteissuunnitteluvelvoite
Kanteessa vaadittiin, että osa-aikaisesti virkaansa hoitavan viranhaltijan veso-velvoitteen (OVTES B 14 §) ja yhteissuunnitteluvelvoitteen (B liite 1 6 §) tulisi määräytyä OVTES osio A 42 §:n osa-aikaisuusprosentin suhteessa.
Sote-organisaatioissa uudistetaan johtamista
Johtamisen kehittäminen on erittäin tärkeää muutoshankkeiden toteutumisen ja henkilöstön saatavuuden kannalta. Tämä on hyvä huomioida hankehakemuksissa.
Kunteko hyödynnettävissä vielä 2020
Viisi vuotta Kunteko-ohjelmaa takana, yksi jäljellä
Yksityisen ja kuntasektorin väliset palkkaerot selvitettiin
Yhteisestä palkka- ja työvoimakustannusselvityksestä sovittiin sopimusratkaisussa 2018–2019. Helmikuussa valmistuneessa selvityksessä verrattiin yksityisen sektorin ja kuntasektorin palkkoja. Tulosten mukaan yksityisen sektorin palkat ovat keskimäärin 2,1–3 prosenttia paremmat kuin kunta-alalla. Vastaavien ammattien aineistossa tulos on hieman pienempi eli 1,7–2,6 prosenttia.