Lainsäädäntö 1/2022 Tartuntatautilain 48 a § ei säädä rokotepakosta Tartuntalain 48 a §:n 1 ja 3 momenttia on sovellettu 31.1.2022 lähtien. Koronarokote on edelleen vapaaehtoinen rokote. Laissa ei ole kyse henkilöstön rokotepakosta
Lainsäädäntö 1/2022 Onko varhaiskasvatuslain noudattaminen mahdollista? Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoitus kääntyy päälaelleen asetuksella, joka tulee voimaan 2030. Ennennäkemättömän pitkä siirtymäaikakaan ei auta, jos toimenpiteet jäävät vajaaksi.
Lainsäädäntö 6/2021 Uusia tarkistuspisteitä pitkissä sairauslomissa Sairausvakuutuslakiin lisätään uudet tarkistuspisteet pitkittyvällä sairauspäivärahakaudella. Uudet tarkastuspisteet tulevat 150 ja 230 sairauspäivärahan kohdalle.
Lainsäädäntö 6/2021 Koulutusalalle työrauhaa perusasioihin Sääntelyn hallinnointi, kehittämistyö ja hankerahoitukset vievät liikaa työaikaa koulutusalalla. Se on pois koulutuksen perustehtävästä.
Lainsäädäntö 6/2021 Vauhti kiihtyy hyvinvointialueiden valmistelussa Henkilöstöasioiden valmistelu on syksyn aikana kiihtynyt KT:n hyvinvointialueiden HR-valmistelijoiden verkostoissa. Alueet aloittavat toimintansa vuoden päästä. Aikaa ei ole hukattavaksi.
Sopimukset 6/2021 KT:n yritysjaostolle ensimmäiset jäsenet KT:n asiakaskunta on laajentunut uuden KT-lain mukaisesti. KT:n yritysjaoston toiminta käynnistyy joulukuussa.
