Kuntacaset 6/2020 Järvenpää mullistaa johtamisen Järvenpää on kirjannut valmentavan johtamisen ja itseohjautuvuuden strategiaansa. Kun työntekijät saavat lisää mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä, voi sekä työn jälki että työhyvinvointi parantua.
Asian tuntija 6/2020 Irti etätyöapatiasta Etätöissä korostuu avoimen, ajantasaisen ja selkeän viestinnän merkitys. Vapaata jutusteluakaan ei silti pidä unohtaa, muistuttaa viestintäpäällikkö Taina Vehviläinen.
Kuntacaset 6/2020 Hyvä käytös luo luottamuksen Lähijohtamisen perusasiat eivät ole muuttuneet vuosikymmenien aikana. Kuuntelu ja luottamuksen rakentaminen ovat tärkeitä. Tietty insinööriajattelu samoin kuin lastentarhan opit kannattaa myös muistaa, sanoo sosiaali- ja terveysjohtaja Pirjo Manninen.
Työelämän kehittäminen 5/2020 Työllisyysasteen on parannuttava Tavoite saavuttaa 75 prosentin työllisyysaste romuttui keväällä koronapandemian myötä. Korkean työllisyysasteen tavoittelu on entistä tärkeämpää, mikäli haluamme rahoittaa kuntien nykyisenkaltaiset palvelut.
Tilastot 5/2020 Eläkemaksut korkeammat kuin yksityisellä sektorilla Kevan jäsenyhteisöjen eläkemaksut ovat kuluvana vuonna 28,35 prosenttia palkkasummasta. Kuntien eläkemaksut ovat korkeammat kuin yksityisellä sektorilla.
Työelämän kehittäminen 5/2020 Työsuojelua kehitetään yhdessä Työsuojelun yhteistoiminta edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. KT on mukana lukuisissa Työturvallisuuskeskuksen alla toimivissa työelämää ja työsuojelua kehittävissä hankkeissa.
