Työelämän kehittäminen 5/2021 Hyvä johtaminen lisää työnantajan vetovoimaa Kunnissa kamppaillaan tiukan talouden ja henkilöstön saatavuuden kanssa. Siksi on yhä tärkeämpää kehittää johtamista ja työoloja. Näin kunnat voivat tarjota laadukkaita ja kustannustehokkaita palveluja.
Tilastot 4/2021 Yli puolet henkilöstöstä sai järjestelyerää KT:n selvityksen mukaan paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 jaettiin kuten siitä oli sovittu. Ylimääräisiä palkankorotuksia ei juuri maksettu.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Korona-aika vaikutti työn murrokseen kunta-alalla Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Henkilöstöjohtaminen tukee kunnan srategian tavoitteita Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Henkilöstöjohtamisen strategiset tavoitteet juontavat juurensa kuntastrategiasta.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Uusi suositus kehittää HR-tiedolla johtamista KT on laatinut uuden suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uudistunut suositus korostaa henkilöstötiedon merkitystä strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa.
Asian tuntija 4/2021 Irti häpeästä Häpeä on yllättävän yleistä suomalaisessa työelämässä, vaikka siitä ei seuraa mitään hyvää. Tutkija Ella Autti haluaa lisätä ymmärrystä ja keskustelua häpeän roolista työpaikoilla.
