Teman

Den största dragkampen i regeringens budgetmangling gällde personaldimensioneringen inom dygnetruntvården på institutioner för äldre. Förnuftet segrade till slut och tillsvidare blir det inga bindande dimensioneringar om alla kommuner lyckas uppnå den rekommenderade nivån på 0,5 vårdare per klient fram till 2015.

Enligt regeringsprogrammet ska personalens omställningsskydd i kommunreformen behållas på samma nivå som i den gällande lagstiftningen. KT anser dock att detta inte är ändamålsenligt.

Arbetslivet i Finland ska utvecklas så att Finland blir det ledande landet i Europa när det gäller att utveckla arbetslivet och arbetslivskvaliteten. Ett så ambitiöst mål har satts upp i regeringens strategi för utveckling av arbetslivet, som ska vara klar under vårens lopp.

De förslag som arbetsgruppen utarbetat har skickats på remiss till kommunerna. Regeringen utarbetar sina politiska riktlinjer för fortsättningen på kommunreformen först efter att kommunerna har hörts och övriga utredningar är färdiga.

Det blev i sista stund klart att vi fick ett ramavtal och centralorganisationerna inklusive KT Kommunarbetsgivarna konstaterade att avtalet är sällsynt täckande. Trots svårigheterna lyckades KT och huvudavtalsorganisationerna nå ett förhandlingsresultat inom utsatt tid och det öppnade vägen även för andra sektorers förhandlingar.

De centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingar som pågått sedan början av augusti ledde efter många om och men till en ny slags arbetsmarknadsmodell, ett ramavtal. I Finlands arbetsmarknadshistoria befinner sig det nya avtalskonceptet någonstans mellan branschvisa förhandlingar och de tidigare centrala inkomstpolitiska lösningarna.