Teman

Pensionsförhandlingarna bland arbetsmarknadens centralorganisationer är i skrivande stund på slutrakan. I förhandlingarna representerar KT Kommunarbetsgivarna alla arbetsgivare inom den offentliga sektorn.

Som resultat av förhandlingar som pågått i flera år har KT Kommunarbetsgivarna och huvudavtalsorganisationerna nått samförstånd om den strukturella omläggningen av kommunsektorns förhandlingsbord. Genom ett kompletterande avtal om revideringen av huvudavtalet blev FKT medlem i FOSU från 1.6.2014. FKT:s skyldigheter och rättigheter som huvudavtalsorganisation övergick därmed till FOSU.

Regeringen och oppositionen har fattat ett stort principbeslut i fråga om omläggningen av social- och hälsovården. I fortsättningen svarar fem områden för ordnandet av samtliga social- och hälsovårdstjänster.

De centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingar om pensionsreformen och längre arbetskarriärer har inletts. I avtalet om arbetskarriärer preciserades tidsplanen och innehållet i de förhandlingar som redan tidigare avtalats i sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Pensionsreformen är en central och nödvändig del av åtgärderna för att minska hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin i Finland.

Regeringen har fattat beslut om genomförandet av ett strukturpolitiskt program som ska minska hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin. Besluten går i rätt riktning och det är nu nödvändigt att konkretisera och omsätta besluten i praktiken.

KT Kommunarbetsgivarna, kommunsektorns huvudavtalsorganisationer och Tehy har enats om en ändring av avtalsoch förhandlingssystemet inom kommunsektorn. Det var en stor sak att Tehy återvände till det kommunala avtals- och förhandlingssystemet och deltar i de pågående avtalsförhandlingarna inom kommunsektorn.