För ett och ett halvt år sedan insåg Borgå stads ledningsgrupp att AI avancerar med stormsteg. 
– Då var vi överens om att användningen av artificiell intelligens innebär stora möjligheter. Men den måste självklart användas på ett ansvarsfullt sätt och med hänsyn till etiska principer, säger Charlotta Grönqvist, utvecklingsdirektör vid Borgå stad. 

Lokala avtal har använts i stor utsträckning sedan 1990-talet, och en stor del av lönejusteringarna fördelas genom dem. De delas alltså inte ut jämnt som allmänna förhöjningar för alla, som det felaktigt påståtts i offentligheten.

Ett s.k. spelöppningsavtal och en allmän linje på kostnadsnivå har i allmänhet uppstått på basis av teknologiindustrins avtal. För närvarande har förhandlingarna kört ihop sig rejält.

Man tänker kanske i första hand på öknamn och hets på sociala medier, men det är bara ytskrap. Diskriminering döljer sig också i strukturerna och förekommer även i arbetslivet.Den strukturella rasismen är ofta oavsiktlig och bygger på invanda mönster.

Janakkala kommun väljer alla sina anställda med hjälp av anonym rekrytering. Det innebär att den sökandes namn och medfödda egenskaper inte framgår av arbetsansökan.

­Generativ eller kreativ AI är trots namnet inte särskilt kreativ eller intelligent, åtminstone inte på samma sätt som ­människan. ­Däremot kan den blixtsnabbt skapa svar på basis av det material den fått.

I Vanda och Kervo välfärdsområde (VAKE) kom man till insikt om att ungefär en fjärdedel av Vandaborna år 2030 kommer att bestå av personer med invandrarbakgrund. Hur kan de anställdas olika bakgrund beaktas bättre i arbetslivet? 

Finland behöver fler invandrade och en bättre invandringspolitik, anser arbetsmarknadens centralorganisationer i sitt gemensamma ställningstagande. Enligt prognoserna kommer invandringen att öka den arbetsföra befolkningsdelen, särskilt till den del det är fråga om arbets- och kompetensbaserad invandring.