Jyväskylä är känd som en skol- och studiestad. Tusentals unga utexamineras varje år från läroanstalter på andra stadiet och högskolor i staden. De flesta av dem som studerat i Jyväskylä stannar dock inte i staden.

Trots att inga centraliserade arbetsmarknadsavtal längre har ingåtts sedan Sipilä-regeringens konkurrenskraftsavtal, kommer även den nya regeringens program att innehålla många klausuler som gäller arbetsmarknaden i vid bemärkelse.

Samtidigt är det många som haft reformen på sitt arbetsbord i många år och säkert också drömt om den på nätterna. En av dem är Aija Tuimala, som sammanfattar det dryga arbetet på sidan 30–32 i detta nummer.  

Alla ska få sin lön i januari. Det är det viktigaste målet för HR-enheten i Norra Österbottens välfärdsområde, som inleder sin verksamhet vid årsskiftet. För att säkerställa att målet uppnås har man också garderat sig med en reservplan.  

Idén till tackfesten föddes, enligt personaldirektör Nina Holopainen, redan på våren som kontring till vilken teknisk åtgärd anslutningen till välfärdsområdet och överlåtelsen av rörelsen visade sig vara. I fullmäktige lyftes frågan upp, hur staden avser tacka personalen som överförs för deras tjänstgöring.

Enligt forskning anpassar sig högskoleutbildade invandrare i allmänhet bra i Finland. Arbetslöshet samt bristande språkkunskaper och avsaknad av vänner utgör problem. Källa: E2-forskning.

Årsklasserna blir mindre, befolkningen koncentreras till några tillväxtcentra och servicebehovet ökar. Samtidigt lider många branscher av en allvarlig personalbrist. I nuläget är det av yttersta vikt att kommunerna och välfärdsområdena, som snart inleder sin verksamhet, kan hålla kvar sina nuvarande anställda, men också rekrytera ny personal.

Krig är otroligt sorgligt och vi önskar alla ett snabbt slut på det. Men vardagen fortsätter, även om kriget har konsekvenser både för arbetslivet, ekonomin och sinnesfriden. Även statens och kommunernas ekonomi och verksamhet måste omvärderas.