I Imatra har man tillämpat kunskapsbaserad ledning. Stadens ledning utredde ekonomiska fakta och synliggjorde dem för beslutsfattarna. Följden blev stora förändringar som samtidigt balanserade inkomster och utgifter.

Arbetsgivarprofilen i kommunerna och samkommunerna har utvecklats positivt. Nästan 80 procent av uppgiftslämnarna är beredda att rekommendera sin arbetsplats för vänner.

Uppgifterna och arbetsfördelningen i staden genomgick en fullständig omvälvning på mindre än tio år.

Ikalis stads invånarantal har minskat den senaste tiden. Men strukturerna krympte inte i samma takt, vilket fick ekonomin att blinka rött. Och vi var mitt uppe i samarbetsförhandlingar när coronapandemin överraskade. I en dyster situation drogs svångremmen åt i en hast.

Osäkerheten kring coronaepidemin och arbetsgivarnas försvagade ekonomiska situation gör att det troligen finns färre sommarjobb och sommarpraktikplatser för unga i år.

KT uppmuntrar trots det kommunarbetsgivarna att i mån av möjlighet erbjuda unga sommarpraktik enligt modellen ”Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant”, sommarjobb eller sommarsedlar.

Ett sätt att trygga arbetskraften är att stödja sig på dem som flyttat eller flyttar till Finland. I synnerhet arbetskraftsinvandring hjälper.

Undantagsförhållandena till följd av coronaepidemin har lyft fram det offentliga arbetets och basservicens betydelse för samhället.

Arbetskraftsplanerare Minna Lehikoinen vid Helsingfors social

Lempäälä har nyligen inlett en rekryterande arbetskraftsutbildning där de praktiska perioderna i närvårdarutbildningen sker inom Lempääläs äldre- och handikappservice.