Lainsäädäntö 3/2013 Mitä rajattu lääkkeenmääräämisoikeus tarkoittaa? Sairaanhoitajien rajattu lääkkeenmääräämisoikeus antaa mahdollisuuden kehittää tarkoituksenmukaista työnjakoa. Parhaimmillaan se parantaa myös hoidon saatavuutta.
Oikeustapaukset 2/2013 Työnantajalla oli työtaistelun päätyttyä oikeus muuttaa työvuoroluetteloita Työtaistelun lopettamista koskeva pöytäkirja ei velvoittanut työnantajaa mahdollistamaan työhön paluuta heti työtaistelun päätyttyä.
Oikeustapaukset 2/2013 Työnantaja ei syyllistynyt syrjintään Korkein oikeus antoi helmikuussa 2013 kaksi päätöstä, joissa on kysymys Tehy-pöytäkirjan ja KVTES:n keskinäisestä soveltamisesta. Kanteet hylättiin ja päätösten mukaan työnantaja ei ollut syyllistynyt palkkasyrjintään.
Sopimukset 1/2013 Ohjeita työaikasuunnitteluun Ruuhkahuiput ja kausivaihtelut työtehtävien määrissä kannattaa huomioida työaikasuunnittelussa. Työajan tasoittumisjärjestelmät ovat työnantajalle mahdollisuus sijoittaa henkilökuntaa oikeaan paikkaan oikeaan aikaan.
Oikeustapaukset 1/2013 Tehtävien vaativuuden arviointi Työtuomioistuin antoi joulukuussa ratkaisun, joka koski paikallisen työn vaativuuden arviointijärjestelmän soveltamista.
Lainsäädäntö 1/2013 Isyysvapaa piteni 54 arkipäivään Lainsäätäjän tavoitteena on lisätä isien pitämiä perhevapaita. Lakimuutoksen jälkeen palkallista isyysvapaata voidaan pitää myös äitiys- ja vanhempainvapaan päättymisen jälkeen.
