Avtal 4/2013 Permittering Arbetsgivaren kan permittera tillsvidareanställda av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. I denna artikel behandlas permitteringar som baserar sig på arbetsgivarens beslut.
Avtal 1/2013 Anvisningar om arbetstidsplanering Vid arbetstidsplaneringen lönar det sig att beakta arbetstoppar och periodiska variationer i mängden arbetsuppgifter. Med ett schema för utjämning av arbetstiden kan arbetsgivaren sätta in personalen på rätt plats i rätt tid.
Avtal 1/2012 Vad ska man göra när man inte är överens? Enligt det kommunala huvudavtalet kan parterna förhandla lokalt om meningsskiljaktigheter kring tolkningen och tillämpningen av förpliktande avtalsbestämmelser i de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen.
Avtal 4/2011 Enklare lönesystem eftersträvas Kuntatyönantajat haluavat arvioida työn vaativuutta ja työsuoritusta kokonaisarvioinnilla. Toiveena on myös entistä kannustavampi palkkausjärjestelmä.
Avtal 2/2011 Familjedagvårdarna omfattas av arbetstidslagen Familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas av arbetstidslagen fr.o.m. den 1 januari i år. Därför har arbetstidsbestämmelserna i bilaga 12 i AKTA ändrats.
