Suomen suurimmat työnantajat paljon vartijoina
Hyvinvointialueet eivät ole kuntia tai kuntayhtymiä. Myöskään talouden pelisäännöt eivät periydy kunnilta, vaikka tiettyjä yhtäläisyyksiä kuntien ja hyvinvointialueiden talouden sääntelyssä onkin.
Kuntasektori voi kiinnostaa kyberrikollisia
Tietovuotoja, kalasteluviestejä, kiristyshaittaohjelmia, palvelunestohyokkäyksiä. Muun muassa näillä keinoilla rikolliset pyrkivät horjuttamaan meitä ympäröivän digitaalisen maailman turvallisuutta.
Työehtodirektiivi tulee voimaan – mikä muuttuu?
EU:n antama työehtodirektiivi edellyttää muuttamaan kansallisia työlakejamme eri tavoin. Pääasiassa työsopimuslakiin, työaikalakiin ja viranhaltijalakiin tehtävien muutosten on määrä astua voimaan 1.elokuuta.
Työtaistelutoimenpiteistä useita hätätyöilmoituksia
Työaikalain 19 §:n mukaan työnantaja saa teettää hätätyötä, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen toiminnassa tai uhkaa vakavasti johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden, omaisuuden tai ympäristön vaarantumiseen.
Huomioi nämä asiat leirien työaikasuunnittelussa
Kunnat järjestävät erilaisia leirejä ja retkiä osana kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen toimintaa tai muun toiminnan yhteydessä.
Pidetään ääntä vastuullisuudesta
Me emme kilpaile markkinaosuuksista, mutta osaajista kylläkin. Vastuullisuus on tärkeää etenkin nuorille.
Edunvalvontaa yritysjäsenille
Lainsäädäntömuutoksen tavoitteena on julkisrahoitteisten kuntien ja hyvinvointialueiden sekä niiden konserniyhteisöjen laaja-alaisen edunvalvonnan ja koordinoinnin tehostaminen saman katon alla.
Pomo pois piilosta!
Liekit löivät niin valtavia lieskoja, että palokaasut humisivat pään päällä. Etelä-Karjalan hyvinvointialueen johtaja Sally Leskinen yritti päästä eteenpäin polviensa varassa raskaassa pelastajan asussa, sillä tulikuumassa kontissa ei voinut nousta seisomaan.
Kolmenlaisia vastuullisuusstrategioita
Anna-Maija Lämsä on tunnistanut Suomessa kolmenlaisia vastuullisuusstrategioita. Ongelmiin reagoivassa strategiassa mediakritiikki saa muuttamaan henkilöstökäytäntöjä ja paikkaamaan työnantajamainetta.