Tampereen kaupungin toimintamallin uudistamisen tavoitteina oli muun muassa kumppanuuden vahvistaminen sekä johtamisen selkiyttäminen ja kehittäminen.

Neuvottelutuloksen mukaan vuosityöaikamalli on tarkoitettu yleisesti kunnissa sovellettavaksi. Malli kattaa kaikki perusopetuksen opettajaryhmät. Neuvottelutulos vuosityöaikamallista on hyväksytty KT:n valtuuskunnassa ja OAJ:n hallituksessa tammikuussa.

Arvojohtaminen, hybridijohtaminen, itsensä johtaminen, kaaosjohtaminen, laatujohtaminen, muutosjohtaminen, palvelujohtaminen...

Arviot bruttokansantuotteen kasvusta ovat tärkeitä. BKT määrittää keskeisesti myös veropohjien ja siten julkisyhteisöjen tulojen kasvun. Julkisyhteisöjen tuloista näet runsas 80 prosenttia on vero- ja sosiaaliturvamaksutuloja.

Suomen työmarkkinamallin muutos keskitetyistä ratkaisuista liitto- ja toimialakohtaisiin neuvotteluihin on vaikuttanut myös kunta-alan neuvotteluihin. Nyt on neuvoteltu toimialan omista lähtökohdista. Monet aiemmin sivuun jääneet asiat ovat nousseet keskiöön.

Hyvinkään kaupunki käynnisti viime vuoden lopulla esimiehilleen koulutusohjelman, jonka tavoitteena on luoda koko organisaation läpäisevää yhtenäistä johtamiskulttuuria.

Koulutusohjelma on osa kaupunkistrategian eli ns. Pelikirjan toteutusta. Tavoitteena on luoda kaupungille yhtenäinen tulevaisuudenkuva.

Työtuomioistuimen 10. tammikuuta antama päätös oli merkittävä. Sillä vahvistettiin KT:n tulkinta siitä, että virkaehtosopimuksella ei voi sopia palvelussuhteen aloittamisen ajankohdasta.

Liikkeen luovutus iltapäiväkerhotoiminnassa

Ammatillisten oppilaitosten opetushenkilöstö siirtyy kokonaisuudessaan vuosityöaikajärjestelmään 1. elokuuta 2020 mennessä. Uuden työaikajärjestelmän käyttöönotto on jo itsessään vaativaa. Sen lisäksi samaan aikaan ammatillista koulutusta koskeviin lakeihin ja asetuksiin on tullut muutoksia, jotka vaikuttavat koulutuksen järjestäjien toimintaan.

Muutokset ovat vastaavanlaiset kuin vuoden 2017 alussa voimaantulleessa työsopimuslaissa ja ne tulevat voimaan 1. tammikuuta 2019. Lain siirtymäsäännöksen mukaan koeajan pidentämistä koskevaa uutta säännöstä sovelletaan lain voimaantulon jälkeen alkaneeseen koeaikaan.