Sovussa syntyy tuloksia
Vaalijalan kuntayhtymässä on onnistuttu siinä, missä kovin monessa kuntatyöpaikassa ei ole onnistuttu: lomarahojen vaihtamisesta vapaaseen on tehty paikallinen sopimus. Lomarahoja alettiin Vaalijalassa vaihtaa lomarahavapaisiin jo 1990-luvun laman aikana.
Sote lähtee maakuntaan – miten voi kunta?
– Tuleva muutos on jo kokonaisuutena mahdollisuus. Sen toteuttaminen ei ole helppoa, enkä kadehdi maakuntia, jotka ottavat sote-asioiden hoitamisen kontolleen.
Urapolut näkyviksi
Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa -hanke päättyi helmikuun 2014 lopussa. Yhtenä tavoitteena oli nostaa henkilöstön osaamiskysymykset taloussuunnittelun rinnalle johtamisessa ja päätöksenteossa.
– Kehitimme kunta-alalle soveltuvia osaamisen ennakointimenetelmiä ja halusimme lisätä tietämystä osaamisen ennakoinnin merkityksestä, Sirpa Sivonen kertoo.
Ylityökorvaus jaksotyön kaksoisjaksolla
Työtuomioistuin katsoo antamassaan tuomiossa, että KVTES:n jaksotyöaikamuodossa työskentelevällä työntekijällä oli oikeus saada ennalta tiedetystä syystä keskeytyneellä kaksoisjaksolla kolmiviikkoisjakson 18 ensimmäisen ylityötunnin jälkeisiltä ylityötunneilta 100 %:lla korotettu ylityökorvaus.
Työvuoroluettelon muuttaminen
Mitä erimielisyys koski?
Työnantaja oli muuttanut anestesiahoitajan työvuoroa niin, että se päättyi noin 45 minuuttia myöhemmin kuin mitä työvuoroon oli merkitty. Muutoksen syynä oli sekä se, että yksikössä oli työvoimavajausta yllättävien sairauslomien vuoksi että leikkausaikataulun venyminen ennalta suunnitellusta. Muutos tehtiin puoli tuntia ennen työvuoron päättymistä.
Lomautukset ovat väliaikainen toimenpide
Kuusi kuntaa ja kolme kuntayhtymää yhdistyi uudeksi Kouvolaksi 1.1.2009. Vuoden 2014 alussa päättyi henkilöstön viiden vuoden pituinen irtisanomissuoja. Tammikuussa kaupunginhallitus päätti, että enintään 37 henkilöä irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Paikallinen sopiminen
Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan järjestäminen kunnissa ja kuntayhtymissä perustuu kunta-alan yhteistoimintalakiin. Yhteistoiminnan osapuolia ovat kunta työnantajana ja sen palveluksessa oleva henkilöstö, jonka edustajina toimivat luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja. Jokaisessa kunnassa on lisäksi oltava yhteistoimintaelin.